Talent en energie: een duurzame energiebron
- Werk jij heel hard maar krijg je weinig waardering voor wat je doet?
- Heb jij het gevoel dat je niet alles uit je talenten haalt?
- Weet jij niet wat jouw talenten zijn?
- Lijkt jouw situatie (op de werkvloer) uitzichtloos?
- Had jij mooie dromen na je afstuderen maar is daar nu weinig meer van over?
Dan zou het wel eens kunnen dat jij niet in de juiste context (werkomgeving) werkt.
Of een talent van jou al dan niet gewaardeerd wordt, hangt in grote mate af van de omgeving waarin je het gebruikt.
Ik ben bijvoorbeeld een echte pionier. Ik begin meestal met de vraag: ‘Wat is nieuw?’. Ik loop van nature warm voor dingen die ik nog niet heb gezien of mensen die ik nog niet heb ontmoet. Waar anderen zich laten intimideren door het onbekende, word ik erdoor geïntrigeerd. Het wakkert mijn nieuwsgierigheid aan en intensiveert mijn zintuigen. Ik schijn zelfs intelligenter te worden en ontvankelijker als ik iets doe wat ik nog niet eerder heb gedaan. Veranderlijkheid gaat gepaard met risico’s en die verwelkom ik. Ook heb ik ervaren dat ik het meeste leer als ik experimenteer. Veranderingen of onzekerheden ervaar ik niet als bedreigend, ik stort me er middenin. Mijn zelfvertrouwen groeit erdoor en ik voel me dan springlevend…en zo kan ik nog wel een A-4 doorgaan. In een omgeving waar alles pietje precies gaat en waar eigen initiatief niet worden gestimuleerd zou ik dus absoluut niet passen.
My first steps….
Tijdens mijn eerste stappen op de werkvloer had ik geen flauw idee waar ik goed in was en wat mij typeerde als werknemer. Om mezelf te omschrijven kwam ik niet verder dan flexibel, ondernemend, avontuurlijk, teamplayer etc. Hierdoor stond ik niet aan het roer van mijn eigen schip en liet ik mij te veel leiden door o.a. werving en selectiebureaus en de mensen om mij heen.Ik kan zeggen dat ik veel functies heb gehad die totaal niet pasten bij mijn talenten en drijfveren! En dat is nogal een understatement. Dit veroorzaakte stress aan beide kanten en ik raakte er ook door gedesillussioneerd. Is dit nou werken op kantoor?! (ik had voornamelijk gewerkt in de horeca en dat heb ik altijd als enerverend en leuk ervaren). In plaats van dat mijn talenten werden gestimuleerd werden ze bekritiseerd. Ik moest gewoon doen wat de “baas” mij vertelde en netjes mijn werk afmaken. Initiatief nemen werd niet gewaardeerd. Met als gevolg dat ik heel vaak verpieterde op de werkvloer. Ik werkte hard maar het leek wel alsof hard werken niet gelijk stond aan meer waardering en voldoening. Laten we over financiële beloning maar helemaal niet praten (ook niet geheel onbelangrijk). Hierdoor begon ik te leven voor mijn vakanties en begon ik werk te zien als een noodzakelijk kwaad. Gelukkig mag ik NU meemaken dat al mijn harde werken met 300% beloond wordt en dat voelt zo fijn en ik haal daar zoveel waardering uit! Ik geniet ook nog eens van mijn job en leef niet meer alleen voor mijn vakanties. Dat gun ik nu iedereen!
Als je je talenten weet in te zetten in de juiste omgeving worden je inspanningen met 300% beloond.
Hoe is me dat gelukt?
Door in eerste instantie erachter te komen wat mijn talenten zijn (mijn natuurlijke manier van denken, doen en gedragen). Te kijken wat er zo speciaal is aan deze talenten, wat ik kan doen om deze talenten dagelijks in te zetten en in welke context mijn talenten het beste floreren. Ook heb ik geleerd wat mijn valkuilen zijn. Hierdoor weet ik hoe ik de kraan wat minder open kan zetten zodat ik niet in mijn talent verzuip. Dit zijn een soort truucjes en vaardigheden die je in kan zetten om NOG MEER uit je talenten te halen. Je wordt eigenlijk ondernemer van je eigen talenten en zo ook je leven! Soms had ik zo graag gewild dat ik deze kennis eerder had gehad maar in mijn tijd werd daar totaal geen aandacht aan besteed. Het had mij heel veel ellende bespaard. Maar anyway. Uit deze ellende heb ik wel mijn passie overgehouden en dat is namelijk jou helpen om zoveel mogelijk uit je werk – en persoonlijke leven te laten halen met behulp van o.a jouw talenten. Life is too short to waste your talents!!
Maar om even terug te komen op context. Als jij niet in de juiste context werkt dan zul je waarschijnlijk veel twijfelen aan je eigen kunnen, dan voel je je niet gewaardeerd en gezien en heb je geen energie beschikbaar voor je werk. Als je je wel in de juiste context begeeft dan zit je goed in je vel, bruis je van de energie, ben je bewust van je kunnen en voel je je gezien en gewaardeerd in wat je kunt en wat je bijdraagt. Het is dus belangrijk om een context te vinden die aansluit op je talenten, motivatie en drijfveren, en dat je gedrag bij je talent ontwikkelt.
Talent en energie: een duurzame energiebron
Talent kun je vergelijken met een hernieuwde energiebron. Als je doet waar je goed in bent, laden je batterijen op. Als je doet waar je niet goed in bent, dan lopen je batterijen geleidelijk leeg. Als je batterijen meer dan gemiddeld opgeladen zijn, zijn je veerkracht en weerbaarheid ook hoog. Als je batterijen op een laag pitje staan, zijn je weerbaarheid en veerkracht ook laag.
Daarom is het belangrijk om te kiezen voor je talent en weten in welke context jouw talenten floreren, zeker als je batterijen al veel te lang leeg zijn of je onvoldoende aangesproken wordt op je talent. Ook als je te veel geconfronteerd wordt met situaties waarin je iets moet doen waar je niet goed in bent, en dat misschien al maanden duurt, is het belangrijk om keuzes te maken. Een keuze voor een context die meer aansluit op je talent. Noem dit gerust een levensverzekering voor een duurzame zin in het leven, om bij te leren en te werken.
Wil jij NU al weten wat je te bieden hebt? En…
- Wil jij weten in welke context jouw talenten floreren?
- Wil jij een baan vinden die bij jouw unieke talenten (dna) past?
- Wil jij een leven leiden waarbij je fluitend naar je werk gaat?
- Wil jij trots zijn op je huidige werkzaamheden?
- Wil jij weten hoe jij je talent kan ontwikkelen en optimaler kan inzetten?
- Wil jij een job waarbij de tijd voorbij vliegt omdat je het zo naar je zin hebt en waar je je talenten volledig benut?
- Wil je genoeg energie overhouden aan het eind van je werkdag om nog leuke dingen te ondernemen?
- Wil jij ook 100% overtuigd zijn dat je op de goeie weg zit?
Kortom denk je dat er meer inzet dan dat je er nu uithaalt? En loop je elke keer tegen dezelfde talentenproblemen op. Wat je ook onderneemt? Meld je dan aan voor een Talentscan om de vicieuze cirkel te doorbreken.