- Haal je geen voldoening meer uit je werk?
- Sta je op de automatisch piloot?
- Mis je de energie en de sprankeling om daadwerkelijk aan te geven waar je goed in bent?
- Heb jij continue onvrede met het soort werk wat je doet?
- Vind je het door jouw jouw gekozen ‘vak’, wat je ooit toch echt leuk vond, niet meer leuk?
- Weet je wat je wilt maar lukt het je niet om stappen te zetten?
- Word je niet echt warm meer voor je werk en voelt het steeds meer als een trucje?
- Voel je je onrustig?
Als je een van bovenstaande vragen herkent dan is dat een teken dat je niet gebruik maakt van (al) je talenten.
Iedereen wordt geboren met talent
Iedereen wordt geboren met talent. Maar het is niet zeker dat je er ook iets mee gaat doen. Want vaak kennen we onze talenten niet, gefixeerd als we zijn op onze zwakheden. Onze talenten
Wat is een Talent?
Talenten hebben een ‘ik kan het niet helpen, het gaat als vanzelf’ – aspect, ze geven ons een goed gevoel. Het gaat als het ware vanzelf. Werkzaamheden waarbij jij je talenten in kunt zetten, geven je een groot gevoel van voldoening. De tijd vliegt als je er mee bezig bent. Elk zich herhalend patroon van denken, voelen en gedragen is een talent als het op een productieve manier kan worden ingezet. Als je bijvoorbeeld van nature geneigd bent tot competitie is dat een talent. Als je charmant bent is dat een talent. De neiging om dingen te repareren is een talent. De stemming van je medemensen aanvoelen is een talent. Koppigheid? Koppigheid is een talent als je een baan hebt waarin je niet mag wijken, zelfs niet als je op enorme weerstand stuit.
Je Talenten zijn een grote energiebron
Je kunt je talenten zien als een soort energie (bron). Als je dagelijks je talenten inzet haal je er energie uit. Je laadt je op en voelt je voldaan aan het eind van de dag. Elk talent heeft ook zijn eigen energie. En als je niet met je talenten (dagelijks) aan de slag kunt dan kun je daar zelfs depressief van worden. Het kost namelijk ontzettend veel energie als je dagelijks dingen moet doen waar je niet goed in bent. Dit kun je een lange tijd volhouden maar op een gegeven moment lukt het je gewoon niet meer om de automatische knop aan te zetten. En als je te lang niet gezien wordt in je talent dan kan dit zelfs tot een burn-out leiden. Je gaat dan vechten voor erkenning en waardering die er in veel gevallen niet komt. En daardoor krijg je steeds meer last van energieverlies, je gaat steeds meer twijfelen aan jezelf en aan je eigen kunnen en je kunt het (op een gegeven moment) niet meer opbrengen om er iets aan te doen.
‘Een rivier zonder oevers is een moeras.’
De (talenten) kraan staat te ver open.
Als je stress hebt of onder druk staat, ga je automatisch je talent overdrijven. Datgene wat je onder stress overdrijft, is bijna zeker een talent. Aangezien je bij het overdrijven van je talent in de problemen kunt komen (je talent gaat tegen je werken), is het van belang om in de loop van je leven hefboomvaardigheden te ontwikkelen. Dit zijn de zogenaamde oevers in de uitspraak hierboven. Dat zijn vaardigheden die je kunt aanleren en deze helpen je meer uit je talent te halen. Hefboomvaardigheden functioneren echter precies tegenovergesteld aan talenten. Je kunt hefboomvaardigheden herkennen aan het feit dat ze juist dreigen weg te vallen of in te krimpen in situaties van stress, grote druk, als je slecht geslapen hebt of je fysiek niet zo goed voelt. Daarmee staan ze in schril contrast met je talent. Onder druk, onder stress en als je slecht geslapen hebt, ben je altijd nog in staat om je talent in actie te laten zien.
- De Clifton’s StrengthsFinder® Themes (19 van de 34 thema’s)
Ervaringen deelneemster ontdek je talent masters
Zo had een deelneemster in het begin van het traject nog weinig lol in haar werk. Ze wist ook niet zo goed of de functie die ze toen bekleedde nog bij haar paste. Ze had van alles geprobeerd: van veranderen van rol, naar een andere functie, naar een andere afdeling verhuizen, zelfs een andere manager. En allemaal binnen hetzelfde bedrijf. Maar niks werkte. Ze voelde zich nog steeds niet helemaal happy in haar job.
Na het ontdekken van haar top 5 talenten en de coachsessies begreep ze veel beter wat ze nodig had om te floreren in haar werk. Ook zag ze in welke problemen ze leuk vond om op te lossen, wat haar unieke manier was om dingen voor elkaar te krijgen en hoe zij contact maakte met collega’s. In plaats van te zoeken naar wat ze allemaal niet goed kon (wat ze eerst deed) kon ze nu veel beter omschrijven aan haar manager waar ze wel goed in was en ook kon ze heel goed aangeven nu welke voorwaarden zij nodig had om te floreren in haar werk. Uiteindelijk besloot ze dat haar huidige werkomgeving niet bij haar paste en besloot vol zelfvertrouwen te solliciteren naar een andere baan. Maar dit keer met een duidelijke focus. Haar eigen woorden: ‘Ik ben sterker geworden in mijn communicatie. Besef veel beter wat ik wil, en ook wat ik voel. Ik ben sowieso sterker geworden en kan nu ook beter aangeven wat ik wil’.
Maak met je unieke Talenten DNA een krachtige elevator PITCH
Samen hebben we een elevator pitch in elkaar gezet aan de hand van haar top 5 talenten: Achiever, Positivo, Significance, Woo en Empathie. En alleen al de volgorde van onze top 5 talenten is al uniek. Je deelt hem met slechts 1:33 miljoen mensen.
Haar elevator pitch werd het volgende:
- Een nieuwe marketing product lanceren?
- Iemand nodig die het team stuurt?
- Geen tijd en energie verspillen?
‘Als je mij inhuurt wordt het onmogelijke mogelijk gemaakt: een echte ‘ selfstarter’ die niet alleen zichzelf maar ook de rest van het team snel in beweging krijgt. Ik heb geen aanwijzingen nodig. Ik weet hoe ik ‘dingen’ gedaan krijg, neem de leiding maar zorg er ook voor dat de groep zich gehoord voelt. Mijn ideeën weet ik meteen in de praktijk te brengen en door mijn enthousiasme en natuurlijke charme kan ik deze ideeën ook goed en overtuigend binnen en buiten de organisatie verkopen. Na enkele dagen staan de neuzen van het team al 1 kant op zodat we met zijn allen vol gas naar de eindstreep racen’.
Inzicht in je talenten geeft je 100% vertrouwen over wat jij te bieden hebt.
Dit is niet zomaar een pitch. Dit is een pitch die ook helemaal aansluit bij wie zij is. Dit voelt ze tot in haar tenen dus ze hoeft niet een verkoop praatje te houden en haar enthousiasme te faken. Dit is haar kracht en wat het helemaal krachtig maakt is dat ze voelt dat deze rol bij haar past en dat ze ook inziet dat ze deze talenten ook inzet in haar privé leven om dingen gedaan te krijgen. Ook geeft de elevator Pitch die we samen in elkaar gezet hebben haar 100% vertrouwen over wat ze te bieden heeft. Nu nog een context vinden waar deze talenten kunnen floreren en ze gaat als een speer. Maar die heeft ze geloof ik inmiddels gevonden. En haar top 5 is slechts nog de voorkant van het ‘menu’. Ze weet nog niet eens wat op de hele ‘menukaart’ staat (volgorde van alle 34 talenten) en ze heeft al haar focus gevonden.
Talententest maken is de eerste stap (in mijn traject meestal halverwege)
De Talentest maken is slechts een eerste stap. Uit de 34 talenten die Gallup uitvond door vele duizenden mensen succesvolle mensen te interviewen, zijn weer vier categorieën gevormd (even heel kort uitgelegd):
- Strategische denktalenten: Als je veel van deze talenten in huis hebt heb jij ruimte nodig om te verbeelden, heb je overzicht over het waarom en het wat, en het is belangrijk voor jou om ideeën en hun betekenis te exploreren
- Relatievormende talenten: Als jouw talenten hier vooral liggen dan gaat het in jouw leven vooral om het creëren van warme, positieve en harmonieuze relaties met anderen. En hier zijn natuurlijk ook weer verschillende relatievorming talenten zoals harmonie, individualisering, verbondenheid etc.
- Beïnvloedende talenten: Als jij veel van deze talenten in huis hebt dan gaat het in jouw leven vooral om anderen ‘mee te krijgen’ naar waar jij heen wilt.
- Executieve talenten: Als jij veel talenten hebt die executieve talenten zijn dan gaat het in jouw leven veel over dingen gedaan krijgen, details, processen, structuren, orde en precisie. Wat jij nodig hebt zijn dan vaak praktische en bruikbare relevante conversatie en aanwijzingen, heldere doelen en precieze systemen en procedures. Je talenten liggen op de taak-as.
Deze deelneemster had talenten op drie domeinen: Actiegericht, beïnvloeden en relatievorming. Toen ze inzag dat ze op alledrie de terreinen goed scoorde (Relatievorming, beïnvloeden en strategische), maar ook waar ze minder op scoorde (executieve)kreeg ze heel snel een goed beeld wat haar toegevoegde waarde kon zijn voor een bedrijf.
Vaak zetten vrouwen maar een gedeelte van hun talenten in, vanuit hun comfortzone en niet vanuit hun hele set aan talenten.
Ontdekken van Talenten niet alleen positieve invloed op je werkende leven.
Het ontdekken van je talenten geeft niet alleen maar rust en plezier in je werk maar je begrijpt ook beter wie je bent, het geeft je een taal waarmee je beter kunt omschrijven aan anderen wie we zijn en wat je nodig hebt in je werk (maar ook in je relatie). Gebruik maken van onze unieke (aangeboren) talenten geeft energie, plezier en focus in je leven. Het negeren van onze aangeboren talenten kan voor depressiviteit zorgen. Het ontdekken van onze talenten helpt je om je missie (je why) helder te krijgen en doelen te kiezen waar je echt blij van wordt. Een talent ‘uitzetten’ kan zelfs tot emotionele stress leiden. En wist jij dat talenten ook samenwerken? Vaak drie tegelijk?
Als jij weet wat jouw talenten zijn dan begrijp je ook waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt in je leven, je begrijpt waarom je je op sommige werkplekken niet happy voelde en het helpt ook je gedrag te begrijpen. Ontdekken hoe jouw talenten voor positieve energie kunnen zorgen kan magisch zijn.
Kortom. Doe je voordeel met meer dan 50 jaar wetenschappelijk onderzoek. En vind heel snel je focus in je (werkende) leven zodat je geen geld, tijd, energie en tranen meer verliest aan zaken die niet not resultaten leiden. Worstelen in je (werkende) leven is niet waar het leven voor bedoeld is. Met inzichten in je talenten DNA is het voor elke vrouw mogelijk om een baan te vinden waar je voldoening uit haalt en waar je ook nog eens goed geld mee verdient. Het is mijn missie om je daarbij te helpen. Deze week kun je al starten om daar een een blijvende positieve verandering in te maken. Mail mij via mariella@serracoaching.com of maak een afspraak via de Talentscan link hieronder. Des te eerder jij start des te sneller jij de juiste focus vindt in je bedrijf of leven zodat je geen geld, tijd of energie meer verspilt aan banen, studies etc die niet tot resultaat leiden.