Veel slimme vrouwelijke professionals springen van de ene naar de ander job zonder zich echt goed af te vragen of die nieuwe baan wel echt bij hun past. Zo verliezen ze na een paar keer in de verkeerde rol en of job beland te zijn hun innerlijke vuur, drive en zelfvertrouwen.
Op wilskracht houden ze het lang vol tot ze op een gegeven moment echt voor een doolhof staan.
Na negen jaar intensief met duizenden ambitieuze en slimme vrouwen gewerkt te hebben zie ik dat deze vrouwen de volgende 10 cruciale fouten maken:
- Veel vrouwelijke professionals luisteren graag naar familie, collega’s, en vriendinnen als het gaat om loopbaanadvies. Maar met bekenden en zeker familie praat je vanuit een bestaande structuur, rolverdeling en agenda. Er is hoe dan ook een bestaand beeld van jou en een idee over wat het beste voor je is. Ze geven goed bedoeld advies. En dat voelt soms ook lekker, maar geeft meestal geen resultaat.
- Veel vrouwen maken belangrijke loopbaankeuzes gebaseerd op kennis van hun competenties (aangeleerde talenten) en niet op basis van hun (natuurlijke) talenten.
- In plaats van in te zien onder welke voorwaarden zij het beste werken kijken zij hoe ze zich het beste kunnen aanpassen aan wat het ‘bedrijf’ van hun verwacht.
- Veel vrouwen proberen antwoorden te vinden aan de ‘oppervlakte’ terwijl het ook met Talentencoaching om het innerlijke werk gaat.
- Veel vrouwen maken nog loopbaankeuzes met het hoofd (ego) in plaats van hoofd en hart samen te laten werken.
- Veel vrouwen beschikken over een enorme wilskracht. En met deze wilskracht vinden ze snel een baan maar de kans is groot dat die aansluit op hun laatste baan. En dat is nu net de baan waar ze genoeg van hebben.
- Veel vrouwen zijn geneigd bij (loopbaan) problemen concrete oplossingen te zoeken: ze bedenken een nieuwe functie, struinen maanden het internet af op zoek naar vacatures of vragen zich af wat bij- of omscholing oplevert zonder stil te staan bij wie ze nu in de kern zijn en wat hun drijfveren zijn.
- Veel vrouwen zien nog niet in dat loopbaanvraagstukken vaak ontstaan als de rollen die je speelt in je werkende leven ( te hard werken, te veel pleasen, alles perfect willen doen, altijd voor de ander klaarstaan zonder dat je er nog voldoening uit haalt, altijd vrolijk zijn) niet meer passen bij wie je nu echt bent (authenticiteit en eigenheid). Dit kun je ook wel werken en leven vanuit een script noemen.
- De eerste stap in de richting van je droombaan- en leven is ontdekken wat je beperkende overtuigingen (paradigma’s) zijn. Welke denkwijzen houden je tegen? Welke rituele twijfels en angsten vormen jouw zelfbeeld? Achterhalen wat je beperkende paradigma’s zijn is een enorme stap vooruit in je bewustzijn.
- Veel vrouwen gooien het roer om zonder zichzelf goed te kennen: om je droombaan te vinden is het belangrijk om jezelf eerst te ont-wikkelen voordat je je kunt ontwikkelen. Eerst de verbinding met jezelf, daarna de verbinding vanuit jezelf met jouw droombaan. Hetzelfde geldt voor de verbinding met andere mensen.
Veel vrouwen denken dat ze goed bezig zijn maar beseffen niet dat ze soms wel jaren in fase 0 blijven hangen. Hun talentenontwikkeling staat hierdoor letterlijk stil.
En hoe kun je merken dat de ontwikkeling van je talenten stilstaat?
- Je batterij loopt leeg door werk in plaats van dat het je batterij oplaadt
- Hebt veel goedkeuring van anderen nodig
- Je voelt je vaak gefrustreerd
- Je voelt je vaak een slachtoffer
- Je hebt de ander nodig om je zelfverzekerd te voelen
- Je houdt jezelf tegen
- Je wacht totdat iemand anders je talenten ontdekt
- Mist voldoening in je werk
- Durft niet voor je eigen mening/visie op te komen
- Je neemt weinig initiatief
- Ziet weinig kansen (voelt ook niet welke kansen bij je talenten passen)
- Je voelt je niet authentiek
Veel vrouwen voelen zich onzeker over wat ze in huis hebben
Na jarenlange opgedane werkervaringen voelen veel vrouwen zich onzekerder dan toen ze net startten met hun carrière. En dan heb ik hier over carrièrevrouwen met indrukwekkende CV’s en studies.
Dan moeten ze ook nog eens alle ballen in de lucht houden: gezin, familie, ‘zorgen voor’ en werk etc. En dan geven ze ook nog eens zichzelf de schuld dat het allemaal niet zo lekker loopt omdat wij vrouwen dat van nature gewoon snel doen. En als we het al niet moeilijk genoeg hebben dan zit die innerlijke criticus ook nog eens vanaf onze schouders mee te blèren wat we allemaal anders en beter kunnen doen.
Zo zonde..
Al dat potentieel dat niet ontwikkeld wordt. Want ik geloof dat deze wereld juist vrouwen nodig heeft die het maximale uit zichzelf en hun talenten halen. Vrouwen die initiatieven durven te nemen, hun stem laten horen en durven te vertrouwen op hun unieke en geweldige talenten visie. Ook geloof ik dat als vrouwen weten waar ze goed in zijn en niet goed in zijn ze er meer voor open staan om elkaar te helpen in plaats van jaloers te zijn op de successen van een ander en elkaar klein te houden.
Verder wil ik je met dit blog ook een hart onder de riem steken..
Want…
Het is ook niet zo gek dat je (nog) niet weet hoe je je talenten kunt ontwikkelen en je af en toe vastloopt in je (werkende) leven.
Het wordt je niet geleerd.
Veel bedrijven, HR afdelingen, opleidingen en managers kennen de echte stappen die je met Talentontwikkeling moet maken ook niet. En dat zij het nog niet doorhebben is hun probleem maar uiteindelijk loop jij wel vast in je werkende leven omdat je de fases in Talentontwikkeling (nog) niet kent. Met burnout, verlies van zelfvertrouwen en frustratie als gevolg.
| De tragiek van het leven is niet dat je over onvoldoende sterke punten zou beschikken maar dat je de sterke punten die je hebt, veel te weinig benut |
Veel vrouwen kleuren binnen de lijntjes
In je opvoeding, op de universiteit en op het HBO word je vaak ook niet geleerd hoe je kunt vertrouwen op je unieke talenten. Hier wordt je vooral gestimuleerd om binnen de lijntjes te kleuren, braaf je huiswerk te doen en vooral te focussen op de dingen waar je niet goed in bent. Daar haal je misschien goede beoordelingen en hoge cijfers mee maar met deze vaardigheden ga je uiteindelijk geen flow, voldoening en energie vinden in je (werkende) leven.
Hoe pak je het anders aan?
Het wordt steeds belangrijker dat je ondernemer wordt van je eigen talenten. Dat is de enige manier waarmee je slim in kunt spelen op de snel veranderende ontwikkelingen.
In jezelf en je talenten investeren zorgt ervoor dat:
- Je je zelfvertrouwen met 300% verhoogt
- Je je talenten met 300% ontwikkelt
- Je relaties verbeteren en intenser worden
- Je mogelijkheden groter worden
- Je meer kansen gaat zien
- Je sneller vol zelfvertrouwen een carrièreswitch kan maken (zonder weer vier jaar in de schoolbank moeten zitten)
- En doordat je ziet wat jouw unieke toegevoegde waarde is kun je je ook beter onderscheiden en ga je meer geld verdienen.
- Als je zicht hebt op je talenten is het makkelijker om uit oude overlevingsmechanismen te stappen en vaker te vertrouwen op je intuïtie en te werken vanuit je hart
Dus waar wacht je nog op?
Wil je direct beginnen?
Download mijn e-boek hieronder. Laat je me weten wat je ervan vindt?
