Afgelopen week spreek ik met Anna.
Anna werkt bij een groot bedrijf en vertelt dat ze haar werkzaamheden vooral uitvoert op haar verantwoordelijkheidsgevoel en minder obv werkplezier.
Ze wilt weer graag met plezier naar haar werk en daar energie uithalen.
Nu trekt een werkdag haar leeg.
Ze heeft het gevoel dat ze teveel dingen doet die niet goed bij haar passen.
Anna wil graag zicht op wat voor werk beter bij haar past.
Zoals ze het in haar eigen woorden omschrijft
‘Ik word soms een beetje wanhopig omdat ik niet weet hoe ik daar achter kan komen wat dat is’.
‘ Ik ben al enige tijd zoekende en heb het idee dat ik de laatste tijd niet heb ervaren bij welke taken ik wel veel werkplezier ervaar’.
‘ Dus hoe kom ik daar dan achter?’
‘Ik heb gesprekken met een persoonlijke coach, maar ik heb de laatste maanden de indruk dat ik daar niet verder mee kom’.
‘Ik wil graag mijn talenten (verder) ontdekken en begrijpen hoe ik die beter kan inzetten binnen mijn (toekomstige) werk, zodat werkplezier en voldoening weer meer voorop komen te staan’
Herken je je hierin?
Anna is niet de enige vrouw die vastloopt in haar carrière.
Ik spreek dagelijks vrouwen die ongelukkig worden van hun werk. En zelfs met een burnout thuis zitten.
Van baan naar baan hoppen.
En met elke verkeerde stap daalt het zelfvertrouwen.
En dat is zo zonde.
Want dat hoeft niet.
Wat zijn de drie grote fouten die veel vrouwen zoals Anna maken (die hun belemmert om hun droombaan te vinden)
1. Blind staren op functieprofielen (beschikbare vacature’s)
Sinds het invoeren van competentiemanagement worden medewerkers keurig in hokjes ingedeeld. Maar competentie denken = hokjesdenken. Bij competentie management moet je vooral in die hokjes blijven, want daar word je op beoordeeld. Medewerkers die de randjes verkennen en buiten de kaders treden, worden vaak als lastig zien.
Het is onmogelijk om alle mensen in hetzelfde hokje te plaatsen van hoe een manager bijvoorbeeld het beste kan functioneren want iedereen is uniek en heeft zijn eigen unieke visie en manier om dingen voor elkaar te krijgen. Je kunt dus beter uitzoeken wat jouw unieke manier is en welke rol en context daarbij past in plaats van dat je je in allerlei bochten wringt om aan een competentieprofiel te kunnen voldoen. Als je daar inzicht in hebt kun je je eigen mogelijkheden en kansen creëren in plaats van je te laten leiden door functieprofielen.
2. (Nog) niet over een uitgebreide talenten vocabulaire beschikken
Als ik aan mensen vraag wat hun talenten zijn, dan krijg ik vaak het volgende als antwoord:
- ‘Ik ben een teamplayer’
- ‘Communicatief vaardig’
- ‘Betrouwbaar’
- ‘Ik kan goed met mensen omgaan’
- ‘Analytisch’
Maar dit zegt zo weinig en er spat al helemaal geen energie af als je het mij vraagt.
Talenten bestaan uit energie en behoefte’s.
Heb je de natuurlijke energie om tijd door te brengen met mensen in een emotionele setting? Dan is dat is een talent. Heb je de natuurlijke energie om alles af te maken, maakt niet uit wat de omstandigheden zijn. Dat is een natuurlijk talent. Heb je de natuurlijke behoefte om onderzoek te doen, informatie te verzamelen, te lezen en interessante verhalen en feiten te verzamelen. Dat is een natuurlijk talent. Misschien heb je wel een combi van bovenstaande talenten. Dit is nog maar een geringe omschrijving van talenten. Er zijn nog zo ontzettend veel kleurtjes die je kunt gebruikten om jezelf te omschrijven dat je jezelf beperkt met standaard omschrijvingen als: teamplayer, communicatief vaardig en organisatorisch talent. Des te beperkter jouw woordenschat over je talenten des te kleiner worden je mogelijkheden en kansen.
3. Nog niet het verschil kunnen zien tussen competenties en talenten
Vaak worden talenten en competenties (vaardigheden) door elkaar gehaald. Hoe kun je ze onderscheiden van elkaar?
Als je veel gebruik maakt van je competenties dan kun je het herkennen aan dat je iets goed kunt omdat je er ervaring in hebt opgedaan en het jezelf hebt aangeleerd maar je haalt er geen energie uit. Je voelt je ook niet in contact staan met jezelf. Je ervaart weinig groei, je vertrouwt op je bewuste kennis en je voelt je al snel verveeld. Je vindt het moeilijk om het lang vol te houden.
Hoe kun je herkennen aan jezelf dat je een talent inzet? Als je een talent inzet dan kun je dat merken aan dat je er een voldaan gevoel aan overhoudt. Je voelt je in balans met jezelf. Je voelt je sterk en scherp. De actie geeft je energie. Je leert erg snel op dat gebied waar je van nature goed in bent en gaat steeds meer kansen zien. Je ervaart vaak een FLOW gevoel en vertrouwt meer op dat wat er om je heen gebeurt en op dat wat je in huis hebt. Je hebt minder controle en houvast nodig
Waar herken jij je in?
Te veel ambitieuze vrouwen hebben te lang (werk) ervaringen die niet bij hun natuurlijke talenten passen.
En als je net start op de arbeidsmarkt dan merk je nog dat je alles aankunt, maar als je kinderen krijgt of gewoon ouder wordt, merk je dat je die wilskracht knop niet meer zo makkelijk aankrijgt.
Je energie is niet meer onbeperkt.
Het is dan belangrijk om je energie te leren managen en je focus te vinden aan de hand van je ECHTE talenten.
Te veel werk ervaringen opdoen die niet bij je natuurlijke talenten passen is verspilling van kostbare energie, geld en van je talent.
En als je hier te lang mee doorgaat kun je er zelfs ziek van worden of een depressie van krijgen.
Veel mensen denken dat talent zich vanzelf ontwikkelt en dat het groeit, net zoals je lichaam dat doet.
Maar als je het niet voedt, traint en ontwikkelt en in de juiste context plaatst, dan ontwikkelt het potentieel dat een talent in zich heeft, niet.
En hoe gaat het met Anna?
Voor Anna is het al na 1 sessie duidelijk wat er aan haar huidige functie ontbreekt.
Alle puzzelstukjes vallen samen en er verschijnt weer een lach op haar gezicht als ze ontdekt welke talenten ze nog onbenut laat.
Ze wordt hier zo blij van dat ze dit gevoel niet meer kan wegstoppen
Dit biedt hoop.
In de volgende gesprekken gaan we kijken hoe ze haar talenten kan ontwikkelen en praktisch in kan zetten.
Herken jij je in het verhaal van Anna.
En loop jij ook vast?
Als je te vroeg het roer omgooit dan steven je af op alleen nog maar meer verwarring en frustratie.
Je loopbaan omgooien start met nadenken over je persoonlijke wensen, drijfveren en ECHTE talenten.
Erachter komen wat je nu echt wilt en wie je bent, daarvoor is meer nodig dan een test.
Vaak ontstaan loopbaanproblemen als dat wat je doet niet meer past bij wie je echt bent.
Dus start niet met het zoeken naar vacatures maar ontdek je talenten en hoe je daar vorm aan kunt geven.
Dat is de snelste weg naar succes en voldoening en duurzame ontwikkeling.
En wil jij je talenten ontdekken en weer met plezier naar je werk gaan?
Eind April/begin Mei start ik met de volgende ronde van Rock your Talent. Maximaal aantal deelnemers beschikbaar en er hebben zich al super leuke vrouwen aangemeld die er klaar mee zijn om niet vanuit hun talent te werken. Het kan zo maar iets zijn wat jij nodig hebt. Meer weten? Meld je aan voor een Talentscan en we kijken of er een wederzijdse klik is en of het programma aansluit bij waar je nu staat.